Die Tarifvertragsparteien sind einerseits entweder eine Gewerkschaft oder eine Tarifeinheit und andererseits ein einzelner Arbeitgeber, ein Unternehmen oder eine Arbeitgeberorganisation. Para. 2 Voraussetzung für die Durchführung von Arbeitskampfmaßnahmen im Sinne von Absatz 1 ist, dass die Bestimmungen der von den repräsentativsten Arbeitsmarktparteien Dänemarks geschlossenen Tarifverträge, die den gesamten dänischen Raum abdecken, dem ausländischen Dienstleistungserbringer zur Kenntnis gebracht wurden. In diesen Tarifverträgen muss hinreichend klar festgelegt werden, welcher Lohn gemäß der Vereinbarung zu zahlen ist. Als ausländisches Unternehmen sollten Sie von dänischen Gewerkschaften erwarten, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Vereinbarung für arbeitnehmerische Arbeitnehmer zu schließen, die in Dänemark entsandt werden. Sie können selbst einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft aushandeln oder einer Arbeitgeberorganisation beitreten, die in Ihrem Namen mit der Gewerkschaft verhandeln kann. Der Tarifvertrag enthält eine breite Palette vereinbarter Bedingungen und einen Rahmen für die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Vereinbarungen können Vorschriften über Arbeitszeit und Arbeitsplatz, Bezahlung, Überstundenvergütung, gegebenenfalls Urlaub, Rente und andere Aspekte der Arbeit enthalten. Sie können auch Vorschriften für das Arbeitsumfeld und die Streitbeilegung enthalten. Den Vereinbarungen können unterschiedliche Anhänge und Zusatzvereinbarungen beigefügt werden.

Die Abkommen enthalten im Allgemeinen sowohl unabhängige Vorschriften als auch Bestimmungen, die in den dänischen Rechtsvorschriften enthalten sind. Es ist Anfechtungsentscheidung des ausländischen Unternehmens beim dänischen Arbeitsgericht, um zu entscheiden, ob die Forderungen nach einem Tarifvertrag rechtmäßig sind und ob ein Streik oder eine Blockade rechtmäßig ist. Das dänische Arbeitsgericht wird über solche Fragen unverzüglich entscheiden. Beispiel 1: Eine Gewerkschaft fordert ihre Mitglieder auf, sich an einer Solidaritätsaktion zu beteiligen, indem sie sich weigert, Waren zu liefern, Abfälle zu entfernen oder Aufgaben im Zusammenhang mit einem Haupt- oder Arbeitgeber zu erfüllen, mit dem die großen Gewerkschaften, die häufig die Mehrheit der Arbeitnehmer eines Arbeitgebers vertreten, tendenziell glauben, dass sie die Goliaths des Arbeitsplatzes sind, einfach zu groß, um zu fallen. Die Goliaths sollten sich jedoch vor kleineren Gewerkschaften hüten, die jetzt durch die Änderungen des Arbeitsbeziehungsgesetzes 66 von 1995 (LRA) einen Fuß in die Tür bekommen haben. Diese Änderungen wurden kürzlich im Urteil des Verfassungsgerichts (CC), Police and Prisons Civil Rights Union gegen South African Correctional Services Workers` Union u. a. [2018] ZACC 24 (POPCRU-Entscheidung) geprüft.

Während die POPCRU-Entscheidung vor dem Erlass der Änderungen zu Abschnitt 21 Absatz 8 bezuggenommen wurde, stellte die Mehrheit der CC fest, dass Section 18 der LRA Tarifverhandlungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Minderheitsgewerkschaft nicht verbietet, wenn ein Tarifvertrag nach Abschnitt 18 besteht, selbst wenn dieser Vertrag vor Beginn von Section 21(8C) der LRA geschlossen wurde. Der CC stellte fest, dass die Bevorzugung einer gegenteiligen Auslegung mit den in der Verfassung verankerten Rechten unvereinbar wäre. Andererseits berechtigt Art. 21(8A) der LRA die Gewerkschaften, die keine Mehrheitsgewerkschaft sind, mit den organisatorischen Rechten der Abschnitte 14 und 16 der LRA auszustatten, die in der Regel Mehrheitsgewerkschaften vorbehalten sind. Eine Gewerkschaft wäre nur dann in der Lage, Abschnitt 21(8A) der LRA zu nutzen, wenn die Gewerkschaft a) Anspruch auf die rechte in den Abschnitten 12, 13 und 15 der LRA hat und b) keine andere Gewerkschaft am Arbeitsplatz, die die Rechte der Abschnitte 14 und 16 erhalten hat. Dänische Gewerkschaften können Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, um die Forderung nach Zahlung von Löhnen oder Gehältern gemäß einem Tarifvertrag mit einem ausländischen Unternehmen, das Arbeitnehmer nach Dänemark entsendet, zu unterstützen. Die Arbeitskampfmaßnahmen können sich gegen das Unternehmen richten, mit dem die Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen will, oder es kann sich um eine Solidaritätsaktion richten, die sich gegen andere Unternehmen richtet, die Produkte an das betreffende Unternehmen liefern.