h) Vorübergehende Abwesenheitszeiten zum Zwecke der Arbeit innerhalb der Verhandlungseinheit in einer anderen Gesundheitsregion dürfen nicht über die Laufzeit der ursprünglichen befristeten Stellenausschreibung hinaus verlängert werden, für die der Arbeitnehmer den Urlaub beantragt hat, es sei denn, der entsendende Arbeitgeber und die Union haben sich einvernehmlich geeinigt. 1.19 “Regionale Gesundheitsbehörde” bezeichnet eine regionale Gesundheitsbehörde, die von der Provinz gebildet wird, und für die Anwendung dieser Vereinbarung umfasst sie einen Gesundheitsbezirk oder eine Vorgänger- oder Nachfolgeverwaltungsbehörde, die von der Provinz gebildet wird. Die Arbeitsrechtsreform vom September 2017 mindert die Bedeutung sektoraler Vereinbarungen und gibt Betriebsvereinbarungen einen zentralen Platz im Tarifverhandlungssystem. Die Verordnung 2017-1385 listet spezifische Themen (z. B. Mindestlöhne) auf, zu denen sektorale Vereinbarungen in Kraft bleiben. Sie enthält auch eine begrenzte Liste von Themen, bei denen die spezifische Vereinbarung bestimmt, ob sie Vorrang vor Vereinbarungen auf Unternehmensebene hat oder nicht. Für alle anderen Angelegenheiten gelten sektorale Vereinbarungen, wenn keine Vereinbarungen auf Unternehmensebene getroffen werden. Das bedeutet, dass für eine Vielzahl von Fragen weiterhin Vereinbarungen auf Unternehmensebene gelten werden. Im Jahr 2005 führte die französische Regierung Vorschriften über die obligatorische Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer ein, die Obligation d`emploi de travailleurs handicapés (OETH). Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten müssen 6 % der Vollzeitäquivalente auf ihrer Gehaltsliste haben, die als behindert registriert sind.

Für 2018 hat die Regierung eine Reform dieser Verordnung angekündigt, die ihre Ziele nicht vollständig erreicht hat. Alle Zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Tarifvertrags beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf diese Pauschalzahlung auf der Grundlage aller anrechenbaren Stunden mit einer Arbeitgeberpartei dieses Tarifvertrags. Arbeitnehmer, die zwischen den unter den Tarifvertrag fallenden Arbeitgebern umgezogen sind, beantragen bei ihren früheren Arbeitgebern diesen Teil der Pauschalzahlung. Das neue NCBA weist interessante Punkte zum Zulieferwesen in der Logistikbranche auf. Dennoch erfordert die Durchsetzung dieser Vorschriften Überwachungsmaßnahmen vor Ort, die von Gewerkschaften und Inspektoren durchgeführt werden müssen. Darüber hinaus kann die Durchsetzung durch die Nichtanwendbarkeit der Vereinbarung auf Arbeitgeber behindert werden, die mit Genossenschaftsverbänden verbunden sind, die den Verhandlungstisch verlassen haben, weil sie sagten, dass die Vorschläge der Gewerkschaften für ihre Mitglieder nicht geeignet seien. Sie sagten auch, dass die Lohnerhöhungen, die schließlich von den anderen Arbeitgeberorganisationen vereinbart wurden, zu teuer seien. x) Diese Vereinbarung kann von jeder Partei, die innerhalb der ersten sechs (6) Monate nach der Unterzeichnung und neunzig (90) Tage danach achtundzwanzig (28) Tage angibt, aufgehoben werden. Die Arbeitnehmer werden dann gemäß Artikel 15.01 des Tarifvertrags in einem geordneten Verfahren, wie von den Parteien vereinbart, zu den Standardstunden zurückkehren. Seit 2016 läuft eine Umstrukturierung der sektoralen Tarifverträge (Conventions collectives de branche), die durch die Veröffentlichung eines Dekrets eingeleitet wurde, das das Umstrukturierungsverfahren festlegt. Ziel ist es, die derzeitige Zahl von 700 Filialen über einen Zeitraum von drei Jahren auf rund 200 zu reduzieren.

Die arbeitsrechtliche Reform von 2017 hat diesen Prozess beschleunigt mit dem Ziel, hundert Filialen zu erreichen und es dem Arbeitsminister zu ermöglichen, Sektoren ab dem 10. August 2018 und nicht erst am 10. August 2019 zusammenzuführen. In Ausnahmefällen, in denen ein Arbeitnehmer einen besonderen Bedarf hat und anderweitig keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub hat, sind besondere Regelungen zur Aufteilung des Urlaubs oder der Erwerbszeit, die von Kollegen und dem Arbeitgeber vereinbart wurden und die nicht mit den Anforderungen des Saskatchewan-Beschäftigungsgesetzes unvereinbar sind, im Sinne dieses Tarifvertrags. Schließlich hat die Regierung nach Konsultation der Sozialpartner am 11. Dezember ihren Vorschlag für eine Rentenreform vorgelegt. Ziel ist es, das derzeitige Rentensystem, das aus über 40 verschiedenen Systemen besteht, in einem einzigen Rentensystem umzugestalten, das immer noch auf einer Umlagebasis basiert, bei der jedoch jeder beitragsabhängige Euro in eine Altersversorgungsstelle umgewandelt wird.