Auch wenn die sachlichen Nuancen von Fall zu Fall sehr unterschiedlich sein können, kann ein typisches Szenario, das einen solchen Anspruch unterstützt, von Fall zu Fall sehr unterschiedlich aussehen: Auch hier sollte man ein Stellenangebot nicht aus diskriminierender Begründung zurückziehen. Wenn Sie ein bedingtes Angebot abgegeben haben und festgestellt haben, dass ihr Gesundheitszustand eine Behinderung darstellt, müssen Sie sehr vorsichtig sein, wenn Sie sich entscheiden, ein Stellenangebot zurückzuziehen. Die Rücknahme eines Stellenangebots, nur weil der ärztliche Check zeigt, dass der Antragsteller eine Behinderung hat, ist wahrscheinlich eine unmittelbare Diskriminierung. Wenn der Verkäufer das Angebot noch nicht angenommen hat, können Sie es zurückziehen. Es gibt mehrere Szenarien, in denen dies auftritt. Verkäufer reagieren manchmal sofort auf Angebote, während andere alle Angebote sammeln und die Gruppe gemeinsam überprüfen, um das beste Angebot auszuwählen. Wenn der Vertreter des Verkäufers das Angebot nicht innerhalb der gesetzten Frist mündlich oder schriftlich angenommen hat, ist das Angebot tot und Sie können zurücktreten, ohne ernsthafte Sanieren zu verlieren. Kommt der Verkäufer mit einem Gegenangebot zurück, können Sie es ablehnen und zurückziehen. Sobald Sie ein Stellenangebot angenommen haben, bildet dies einen grundlegenden rechtlichen Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber, auch wenn Sie noch nichts schriftlich erhalten haben. Häufig werden Stellenangebote so ausgedrückt, dass sie dem Erhalt “befriedigender” Referenzen unterliegen.
Wenn der potenzielle Arbeitgeber dies jedoch zu diesem Zeitpunkt nicht erwähnt, kann er diese Bedingung später nicht hinzufügen. Nach mehreren Gesprächsrunden und langwierigen Verhandlungen über Position, Gehalt, Umzug und andere Details wird einem Mitarbeiter aus New Jersey (“Employee”) eine Führungsposition bei einem Fortune 500-Unternehmen am Firmensitz in Kalifornien angeboten. Einer der Einstellungspartner des Unternehmens übermittelt dem Mitarbeiter das Angebot telefonisch und verschickt einen schriftlichen Angebotsbrief, in dem die angebotene Position, Titel, Leistungen, Gehalt, Standort, Vorgesetzter, Startdatum, eine Zusammenfassung des Onboarding-Prozesses und weitere Informationen detailliert beschrieben werden. Der Mitarbeiter nimmt den unterschriebenen Angebotsbrief an und sendet ihn zurück. Je nach Sachverhalt kann der Verstoß gegen die Zusage, einen Mitarbeiter einzustellen, auch ein “nach Belieben”-Mitarbeiter, auf den sich ein potenzieller Arbeitnehmer verlässt, zu einer Schadenersatzung wegen Verletzung dieses Versprechens nach dieser Doktrin führen. Id. bei 162, 167. So stellte die Berufungsabteilung von New Jersey in der Klageschrift in New Jersey fest, dass selbst wenn eine Stelle nach Belieben beschieden ist, eine Solawechsel-Estoppel-Forderung aus der Rücknahme oder dem Widerruf eines Stellenangebots entstehen kann, “wenn eine gute Oder-Gläubige-Möglichkeit verneint wird, nach dem Ausscheiden eines potenziellen Mitarbeiters von einer bestehenden Position im Vertrauen auf ein festes Stellenangebot zu treten”. Id. bei 167-68; siehe auch Bonczek v. Carter-Wallace, Inc., 304 N.J.
Super. 593, 599 (Ca. Div. 1997) (gleiche). Einige Stellenangebote werden ohne Bedingungen gemacht. Manchmal bedeutet dies, dass Sie einen Arbeitsvertrag haben. Sie entscheiden, dass Sie das Stellenangebot zurückziehen müssen. Können Sie das tun? Ein bedingtes Stellenangebot kann zurückgezogen werden, wenn der Antragsteller nicht alle Bedingungen des Angebots erfüllt.
