Der Arbeitgeber kann auf die Verletzung vertraglicher Pflichten eines Arbeitnehmers mit einer verhaltensbedingten Kündigung reagieren. Im Allgemeinen erfordert dies eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers. Das deutsche Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitnehmer mindestens eine Vorwarnung erhält. Eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Herabsende eines Abmahnungshinweises ist ungültig. Es ist daher ratsam, die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um die Verstöße des einzelnen Mitarbeiters dokumentieren zu lassen, und mit der Personalabteilung oder dem Management zu besprechen, ob in jedem Einzelfall ein Warnhinweis ausgestellt werden sollte. Nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz (ECL) kann ein Arbeitgeber eine Probezeit in Arbeitsverträge aufnehmen. Eine Trinkgeldleistung ist eine Leistung, die bei Beendigung des Dienstes an einen Arbeitnehmer gezahlt wird, der das Datum der Überalterung oder bei Pensionierung, Rücktritt, Tod oder Invalidität erreicht. In einigen Ländern gibt es Primärgesetze, die die Grundlage für gesetzliche Trinkgeldzahlungen sowie andere gesetzliche Kündigungsleistungen festlegen. In anderen Fällen können Vorschriften auf Unternehmensebene die Bedingungen für Trinkgelder festlegen oder die Rechtsvorschriften ergänzen. Entscheidet sich der Arbeitgeber für diese Strategie, muss er dem Arbeitnehmer Abfindungen zahlen. Diese Regeln ändern sich, wenn der zweite befristete Vertrag abgelaufen ist. In diesem Fall kann der Mitarbeiter eine Verlängerung anfordern. In Lateinamerika verlangen einige Länder jedoch, dass die Arbeitnehmer einen Beitrag zu einem individuellen Konto leisten, auf das ein Teil ihres Gehalts regelmäßig gezahlt wird.
Im Falle einer Trennung – freiwillig oder obligatorisch – können Arbeitnehmer Gelder von diesen Konten abheben. Jeder Überschuss bei der Pensionierung kann für die Altersvorsorge des Arbeitnehmers verwendet werden. Dieser Ansatz ist praktisch ein Abfindungsprogramm, das durch erzwungene Ersparnisse der Arbeitnehmer selbst finanziert wird, und in gewisser Weise den im Rentenbereich dieses Moduls beschriebenen Vorsorgefonds ähnlich. Brasilien hat seit mehr als drei Jahrzehnten ein solches Programm, in dem vertriebene Arbeiter ihre individuellen FGTS-Konten (Fundo Garantia por Tempo de Servicio) verwenden können. In den 1990er Jahren ersetzte Kolumbien sein Abfindungsprogramm durch voll finanzierte Konten dieser Art (de Ferranti und andere 2000). Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie vom Arbeitgeber unter Berufung auf “organisatorische Gründe” gekündigt wurden (wie in Ziffer 52 a) durch c) des Arbeitsgesetzbuches) oder im Falle einer Kündigung durch gegenseitiges Verständnis aus denselben Gründen. Der Mindestbetrag des Abfindungsentgelts, auf den sie Anspruch haben, ist in Art. 67 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt, d. h. das Dreifache ihres Durchschnittsverdienstes, wenn ihre Beschäftigung mindestens zwei Jahre dauerte, oder das Zweifache ihres Durchschnittsverdienstes, wenn ihre Beschäftigung mindestens ein Jahr (aber weniger als zwei Jahre) dauerte, und ein Mal ihr Durchschnittsverdienst in allen anderen Fällen.
Der Anspruch auf Abfindung erstreckt sich auch auf Arbeitnehmer, deren Beschäftigung vom Arbeitgeber nach Abs. 52 Buchstabe d des Arbeitsgesetzbuches wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit (oder im Wege eines gegenseitigen Verständnisses aus denselben Gründen) gekündigt wird, und beträgt dann mindestens das Zwölffache des Durchschnittsverdienstes (Art. 67 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuches). Wird ein Arbeitnehmer unrechtmäßig gekündigt (geschützte Mitarbeiterklasse), werden zusätzliche Abfindungen sowie mögliche Bußgelder für den Arbeitgeber fällig.
