Wenn Sie denken, dass Sie angestellt sind, müssen Sie sich die Seiten im Bereich Beschäftigung ansehen, um weitere Informationen über Ihre Steuerposition zu erhalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie selbständig sind, müssen Sie sich die Seiten in diesem Abschnitt selbständiger Erwerbstätigkeit ansehen, um weitere Informationen über Ihre Steuerposition zu erhalten. Kontinuierliche Beschäftigung ist die Dauer, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Sie müssen beachten, dass, wenn Sie eine Selbsteinschätzungssteuererklärung wegen Ihres Selbständigkeitseinkommens ausfüllen müssen, Sie auch Ihr Arbeitseinkommen (und die gezahlten Steuern) und alle anderen Einkünfte, die Sie auf Ihrer Selbstbewertungssteuererklärung haben, und nicht nur das Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit, da es sich um eine “Rendite” Ihres gesamten zu versteuernden Einkommens für das Jahr handelt, einbeziehen müssen. Auf unserer Seite Wie zahle ich Steuern auf selbständige Einkommen? für weitere Informationen. Zusammenfassend stimmte der Oberste Gerichtshof dem früheren Urteil des Berufungsgerichts zu, das wiederum zu dem Schluss kam, dass das Arbeitsgericht zu Recht feststellen durfte, dass die Personen im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiteten.

Diese Seite ist für Sie, wenn Sie mehr Informationen über Ihren Beschäftigungsstatus (d. h. ob Sie beschäftigt oder selbständig sind) möchten und Sie jemand sind, der Dienstleistungen in Ihrer individuellen Eigenschaft erbringt oder erbringt. Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Beachten Sie, dass das CEST-Tool nicht verwendet werden sollte, um zu versuchen, einen Status für arbeitsrechtliche Zwecke zu erarbeiten, sondern nur steuerlich. Wenn Sie eine separate Beschäftigung haben, kann HMRC möglicherweise Steuern erheben, die Sie auf Gelegenheitseinkommen schulden, indem Sie Ihren PAYE-Steuercode und nicht durch eine Steuererklärung anpassen. Ihr Arbeitgeber muss nicht angeben, wie viele Arbeitsstunden er Ihnen gibt, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Sie sollten alle Fragen berücksichtigen und dann das Gesamtmuster betrachten, das entsteht. Schlägt sie eine Beschäftigung oder eine selbständige Erwerbstätigkeit vor? Sie können es auch hilfreich finden, sich den wichtigen Fallabschnitt anzusehen, um zu sehen, wie die Gerichte die Tests in der Tabelle im wirklichen Leben anwenden könnten. Da es immer noch einen Vertrag gibt, auch wenn nichts geschrieben ist, ist es eine gute Idee, sich alles anzumerken, was Ihr Arbeitgeber über Ihre Rechte bei der Arbeit sagt und alles, was Sie mündlich vereinbart haben.