Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5,6 Wochen gesetzlichen Jahresurlaub (anteilig, wenn Sie Teilzeit arbeiten). Wenn Sie beispielsweise 5 Tage die Woche arbeiten, multiplizieren Sie 5 x 5,6: Sie haben Anspruch auf 28 Tage Jahresurlaub. Wenn Sie 3 Tage die Woche arbeiten, multiplizieren Sie 3 x 5,6: Sie haben Anspruch auf 16,8 Tage Jahresurlaub. Der Urlaub sollte auf den nächsten halben Tag aufgerundet und nicht abgerundet werden. Wenn Sie ihren gesamten Jahresurlaub im Urlaubsjahr nicht in Anspruch nehmen können, weil Sie nicht in den gemeinsamen Elternurlaub oder in anderen Formen des Elternurlaubs einreisen, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, den Urlaub in das nächste Urlaubsjahr zu übertragen. Siehe www.gov.uk/holiday-entitlement-Rechte/Urlaubsanspruch berechnen. Dieser Rahmen führt zu nützlichen Vorhersagen. Insbesondere werden die Urlaubsansprüche zwar voraussichtlich den Urlaub erhöhen – indem einigen Eltern zusätzliche Auszeiten ohne Arbeitsniederschlag zuermöglichen – doch sind die Gesamtauswirkungen auf die Beschäftigung unklar. Erstens werden einige Eltern den relativ kurzen, gesetzlich garantierten arbeitsplatzgeschützten Urlaub wählen und nicht eine längere Abwesenheit, die die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erfordern würde. Zweitens können einige das Arbeitskräfteangebot vor der Geburt erhöhen, um später für urlauben zu kommen (obwohl dies eher für bezahlte Urlaube gilt). Umgekehrt könnten Eltern, die die von den Arbeitgebern angebotene kurzurlaubende Urlaubszeit in Anspruch genommen hätten, ohne gesetze die freie Zeit auf die volle Dauer des Anspruchs ausdehnen, und ein längerer Urlaub könnte einige Eltern dazu veranlassen, einen Geschmack für das Zusein zu entwickeln und so den Arbeitsplatz zu beenden.7 Elternurlaubsmaßnahmen wirken sich auf die Gleichstellung der Geschlechter aus, da sie sich auf die Elternschaft beziehen, und werden daher von verschiedenen Ländern als Instrument zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter eingesetzt. [66] [67] Viele Länder haben für beide Elternteile eine Politik des bezahlten Elternurlaubs eingeführt, während eine Minderheit von Ländern wie die Vereinigten Staaten nur unbezahlten Mutterschaftsurlaub hat.

Eine Vaterquote, die einen Teil der Urlaubszeit ausschließlich dem Vater vorbehält, wird manchmal als Förderung der Gleichstellung der Geschlechter angenommen, obwohl Umfang und Auswirkungen gegenstandsbelangen sind. [68] [69] [70] [71] Elternurlaub kann in einer Vielzahl von Formaten genommen werden: Denken Sie daran: Sie können bis zu drei Mitteilungen geben, um Ihren Urlaub zu buchen oder zu variieren. 16 Denken Sie daran, dass alle Männer nach der Geburt eines Kindes genau eine Woche Urlaub nehmen.