9. Ich war in einen Unfall verwickelt, und mein Arbeitgeber möchte, dass ich mich einem Drogentest unterziehen kann, ist das legal? Wenn die Umstände einen beschleunigten Prozess erforderten, um mit dem Personal in diesen Fragen in Kontakt zu treten, ermöglicht das Employment Relations Act 2000 Flexibilität in den Prozessen, einschließlich Der Konsultationsfristen, um Personelle und Arbeitsplatzänderungen zu erreichen. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in jedem Prozess in gutem Glauben miteinander umgehen müssen. Eine Lohnzuschüsseverlängerungszahlung steht zur Verfügung, um Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, die erheblich von COVID-19 betroffen sind. Viele Bundesbedienstete, wie diejenigen, die Verschlusssachen verarbeiten, diejenigen, die in der nationalen Sicherheit arbeiten, Strafverfolgungsbeamte, Mitarbeiter mit Pflichten zum Schutz von Eigentum, Leben, Gesundheit und Sicherheit, und sogar der Präsident sind Drogentests unterzogen. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass Drogentests zwar die Privatsphäre eines Mitarbeiters verletzen, aber notwendig sein können, um die Gesundheit und Sicherheit anderer zu schützen. Die meisten staatlichen Gesetze ähneln Bundesgesetzen und behalten in der Regel die Rechtmäßigkeit von Drogentests für Staatsbedienstete bei. Die Regierung führte das COVID-19 Lohnzuschusssystem ein, um Arbeitgeber dabei zu unterstützen, ihre Arbeitnehmer wo immer möglich beschäftigt zu halten. Der Lohnzuschuss wurde eingeführt, um den Arbeitgeber finanziell zu entlasten und die Beschäftigungsregelungen zu unterstützen, um in Kraft zu bleiben (wo die Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten konnten). Ein Arbeitnehmer, der eine ungerechtfertigte Entlassung vorwirft, kann innerhalb von vier Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsgericht Beschwerde einlegen. Das Lohnsubventionssystem der Regierung unterstützte arbeitgeber- und ihre Mitarbeiter dabei, eine Beschäftigungsverbindung aufrechtzuerhalten und den betroffenen Arbeitnehmern ein Einkommen zu sichern. Die Anträge auf Lohnzuschüsse wurden am 9. Juni 2020 abgeschlossen.

Die Moss Hardware and Garden Supplies Pty Ltd Enterprise Agreement 2010 deckt die Klassifizierung von Assistant Store Manager ab. Zur Testzeit für den besser draufstehenden Gesamttest beschäftigt Moss Hardware and Garden Supplies Pty Ltd keine Assistant Store Manager. Sie hat jedoch vor kurzem angekündigt, dass sie ihre Personalvereinbarungen umstrukturieren wird, um diese neue Position einzuführen. Die Assistant Store Manager-Klassifizierung wird durch die entsprechende moderne Auszeichnung abgedeckt. Assistant Store Manager, die nach Vertragsbeginn beschäftigt sind, wären daher potenzielle, prämierte Mitarbeiter. Die Kommission müsste sich davon überzeugen, dass die Vereinbarung den insgesamt besseren Test für diese Personen bestanden hat. 6. Mein Arbeitgeber hat eine Politik, dass ich getestet werden kann, wenn er/sie den begründeten Verdacht hat, dass ich Drogen nehme. Ist das legal? 7. Was bedeutet ein “vernünftiger Verdacht”, auf Drogen zu testen? Die Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens den vollen Wert des entsprechenden Subventionssatzes weiterzugeben, es sei denn, der Normallohn des Arbeitnehmers liegt unter dem entsprechenden Subventionssatz.