Wie bereits erwähnt, sind Personen, die in atypischen Beschäftigungsverhältnissen arbeiten, von niedrigem Einkommen bedroht. Angesichts der Tatsache, dass “sehr atypische” Arbeitsformen die Merkmale der nicht standardisierten Formen mit weniger Arbeitsstunden und sehr kurzer Vertragsdauer verschärfen, ist daher davon auszugehen, dass die Einkommen noch niedriger und die finanziellen Kapazitäten noch stärker gefährdet werden. In Österreich beispielsweise haben Studien ergeben, dass Arbeitnehmer mit kurzen befristeten Arbeitsverträgen ein überdurchschnittliches Risiko haben, in einem Haushalt zu leben, in dem das Einkommen unter der Armutsgefährdungsschwelle liegt. Darüber hinaus ergab eine österreichische Umfrage über Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte, dass 71 % der geringfügig Erwerbstätigen nicht von ihrem Einkommen leben können, während 22 % “kaum” von ihrem Einkommen leben können (Berndt, 2006). In ähnlicher Weise zeigen Umfragen in den Niederlanden, dass mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer mit einem Einkommen von weniger als 500 EUR pro Monat mit sehr kurzen Teilzeitverträgen arbeiten (Klein Hesselink et al., 2008). Das Gesetz umfasst auch Änderungen der Vorschriften für arbeitgeberkoordinierte freiberufliche Arbeit (collaborazione coordinationa e continuativa) oder “halbuntergeordnete” Verträge, von denen etwa 2,3 Millionen italienische Arbeitnehmer betroffen sind (IT0011273F). Die geänderten Vorschriften sehen vor, dass arbeitgeberkoordinierte freiberufliche Arbeit “ein oder mehrere spezifische Projekte oder Arbeitsprogramme oder Phasen davon betreffen sollte, die vom Arbeitgeber festgelegt und autonom vom freiberuflichen Arbeitnehmer, der für das Endergebnis verantwortlich ist, in Abstimmung mit der Arbeitgeberorganisation und unabhängig von der Zeit, die für die Durchführung der Arbeit erforderlich ist, verwaltet werden”. Diese Bestimmung verbietet unbefristeten Verträgen für arbeitgeberkoordinierte freiberufliche Arbeit. Sie zielt darauf ab, diese Art von Arbeitsverhältnissen neu zu regeln, indem sie entweder mit einem Projekt verknüpft oder unter die Verordnungüberführungsvorschriften über nachrangige Arbeit gebracht wird. Die Gewerkschaften haben eine Reihe von Maßnahmen in Bezug auf atypische Arbeit ergriffen. In Österreich beispielsweise hat die Gewerkschaft der Angestellten, Grafiker und Journalisten (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, GPA-DJP) eine spezielle Interessengruppe für atypische Arbeitnehmer gegründet – bekannt als “work@flex”. Im Mittelpunkt der Gruppe stehen die sogenannten “neuen Selbstständigen”, die einen “Werkvertrag” ohne Gewerbeschein haben, sowie Personen, die einen “freien Dienstvertrag” haben.

Ziel dieser Gruppe ist es, zu versuchen, Verträge abzuschaffen, nach denen Arbeitnehmer freiberuflich eingestellt werden, obwohl die Position, die sie innehaben, sie eigentlich zu einem normalen Arbeitsvertrag berechtigen sollte. Ein letzter Bereich betrifft Verträge mit einer Ausbildungskomponente, wie z. B. Lehrstellen. Das Gesetz ermöglicht den Abschluss eines Ausbildungsvertrags mit einem Jugendlichen im Alter von 18 bis 29 Jahren für verschiedene Zwecke: Erfüllung des Rechts/Pflichtes zur allgemeinen und beruflichen Bildung; Erwerb einer Qualifikation durch Ausbildung am Arbeitsplatz und technische oder berufliche Ausbildung; oder den Erwerb eines Diploms oder die Ergänzung eines Hochschulprogramms.