27. Neal E. Boudette, “Buyer of G.M. Lordstown Plant Promises Union Work and Wages”, New York Times, 7. November 2019; Interview mit Jennifer Kelly, Forschungsdirektorin von United Auto Workers, durchgeführt von Lynn Rhinehart am 13. Januar 2020. Kürzlich hat die Gewerkschaft die Verhandlungen für rund 75.000 gewerbliche Gebäudereiniger an der Ostküste abgeschlossen. Allein die Vereinbarung von New York City betrifft 22.000 gewerbliche Reinigungskräfte.32 Die Gewerkschaft verhandelt mit einem Multi-Arbeitgeber-Verband oder mit Gruppen von Arbeitgebern, und ihre Vereinbarungen binden die unterzeichnenden Arbeitgeber in allen Städten, in denen die Gewerkschaft lokale Vereinbarungen hat. Mit anderen Worten, zum Beispiel in der New Yorker Vereinbarung vereinbaren die Arbeitgeber in New York City, sich an den Tarifvertrag in Philadelphia zu halten, wenn sie in Philadelphia tätig sind. In den jüngsten Verhandlungen gewann SEIU Local 32BJ erhebliche Lohnerhöhungen, Verbesserungen bei den Renten, neuen Schutz vor sexueller Belästigung und vieles mehr.
Die Arbeitgeber stimmten auch einem gewerkschaftlichen Anerkennungsverfahren für Reinigungskräfte in Miami zu und öffneten damit die Tür für die Ausweitung des Tarifvertragsschutzes auf weitere 1.500 Gebäudereiniger in dieser Stadt. In der Luft- und Raumfahrtindustrie verhandelt die Machinists Union mit Boeing und Lockheed Martin über wichtige nationale Verträge, die Standards für die Industrie festlegen, die die Machinisten bei anderen Herstellern erreichen wollen.29 11. Für eine Diskussion darüber, wie Arbeitgeber legal und illegal arbeiten, um Gewerkschaftsorganisation und Gewerkschaft Vertragsverhandlungen zu besiegen, siehe Celine McNicholas et al., Unlawful: U.S. Employers Are Charged with violating federal law in 41.5% of All Union Election Campaigns, Economic Policy Institute, December 2019. Im Gegensatz zur Voreingenommenheit der NLRA für Ein-Arbeits-Verhandlungseinheiten legt das Eisenbahnarbeitsgesetz, das die Gewerkschaftsvertretung in der Eisenbahn- und Luftfahrtindustrie regelt, fest, dass Verhandlungseinheiten arbeitgeberweite, nationale Einheiten sind. Arbeitnehmer, die eine Gewerkschaftsvertretung nach dem Eisenbahnarbeitsgesetz beantragen, beantragen eine landesweite Einheit aller Arbeitnehmer des Arbeitgebers in ihrer jeweiligen Klasse oder ihrem Handwerk, wie Flugzeugmechaniker, Flugbegleiter, Gepäckabfertiger oder Kundendienstmitarbeiter. Auf diese Weise kann jede Gewerkschaft in der Eisenbahn- und Luftfahrtindustrie – sobald sie durch eine Wahl Tarifrechte für die Gruppe gewonnen hat – landesweit mit einem einzigen nationalen Arbeitgeber verhandeln. Die Teamsters haben eine langjährige Multi-Arbeitgeber-Verhandlungsbeziehung mit dem Cannery Council, einem Verband von Lebensmittelverarbeitern mit Niederlassungen in Zentralkalifornien, darunter Del Monte und Heinz. Der jüngste Tarifvertrag hat die Löhne für die 12.500 Arbeitnehmer im Rahmen der Vereinbarung um mehr als 10 % angehoben.35 Mit Unternehmenskonsolidierungen und mehr Automatisierung in der Branche deckt die Vereinbarung des Cannery Council weit weniger Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab als früher. An einem Punkt umfasste das Abkommen bis zu 50.000 Arbeitnehmer, aber es deckt nur noch etwa 25 % dieser Zahl ab.
Das geltende Gesetz ist nicht nur zugunsten von Ein-Einrichtungen-Verhandlungseinheiten verzerrt, sondern stellt auch Hindernisse in den Weg, die Arbeitnehmer und Gewerkschaften behindern wollen, die versuchen, die Verhandlungen in mehreren Einrichtungen zu koordinieren. Beispielsweise schränkt das geltende Recht die Möglichkeit von Arbeitnehmern und Gewerkschaften ein, Ablaufdaten für Verträge zu koordinieren, die verschiedene Verhandlungseinheiten in mehreren Einrichtungen abdecken, obwohl gemeinsame Ablaufdaten Rationalität und Ordnung in den Verhandlungsprozess bringen würden. Auch können Arbeitnehmer keinen anderen “neutralen” Arbeitgeber als ihren eigenen unter wirtschaftlichen Druck setzen oder versuchen, sie zu belasten, um ihre Ziele am Verhandlungstisch zu fördern – solche Aktivitäten werden höchstwahrscheinlich als rechtswidriger “sekundärer Boykott” für illegal erklärt. Schließlich sind Arbeitnehmer und Gewerkschaften in ihrer Fähigkeit eingeschränkt, über die Arbeitspraktiken der Lieferanten und Auftragnehmer zu verhandeln, die ihr Arbeitgeber für die Ausübung von Arbeiten einstellt. Sofern diese Praktiken nicht unmittelbar mit der Arbeit und den Arbeitnehmern in Verbindung stehen, die unter den Tarifvertrag fallen, werden sie wahrscheinlich als “zulässige” Verhandlungspartner angesehen, was bedeutet, dass der Arbeitgeber rechtlich nicht verpflichtet ist, über sie zu verhandeln, wenn er dies nicht tut.
