Im Fall von Ali/ Capita Customer Ltd stellte der Arbeitgeber 14 Wochen höheres Mutterschaftsgeld zur Verfügung, zahlte ShPP aber nur einem Elternteil im gemeinsamen Elternurlaub. Im Fall von Hextall v Chief Constable der Polizei von Leicestershire zahlte der Arbeitgeber 18 Wochen vollen Lohn an eine Frau im Mutterschaftsurlaub, aber nur ShPP an einen Elternteil auf SPL. Das Berufungsgericht hat entschieden, dass es sich hierbei nicht um eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder um eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handelt, da das Gesetz eine Sonderbehandlung einer Mutter nach Schwangerschaft und Geburt für einen Mindestzeitraum von mindestens 14 Wochen zulässt. Die Rückkehr in den vorzeitigen Mutterschaftsurlaub wird zu Ende gehen, wenn Sie wieder arbeiten und nicht in den Mutterschaftsurlaub zurückkehren können. Wenn Sie mehr Urlaub nehmen möchten, können Sie SPL nehmen. Die Höhe der SPL und ShPP, die Ihnen und/oder Ihrem Partner zur Verfügung steht, wird ab dem Datum der Rückkehr an den Arbeitsplatz berechnet, d. h. dem Datum, an dem Ihr Mutterschaftsurlaub endete. Leider haben Sie, wenn Ihr Baby vorzeitig geboren wird, derzeit keinen Anspruch auf zusätzlichen Mutterschaftsurlaub oder Lohn.

Überprüfen Sie diesbezüglich Ihre Mutterschaftspolitik und lesen Sie Frühgeburten – das Recht auf Mutterschaftsurlaub und das Entlohnen von Mutterschaftsmaßnahmen. Es gibt eine zweiwöchige Diskussionsperiode, beginnend mit dem Datum, an dem Sie die Buchungsmitteilung geben, um mit Ihrem Arbeitgeber über das Muster des Urlaubs zu sprechen, das Sie angefordert haben. Im obigen Beispiel sind Sie berechtigt, die neunwöchige SPL in einem Block zu nehmen, aber Sie sind nur berechtigt, sie in dem diskontinuierlichen Muster zu nehmen, wenn Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist. Sobald Sie eine Buchungsmitteilung zur Buchung Ihrer SPL eingereicht haben, können Sie Ihre gemeinsamen Elternurlaubsdaten ändern oder stornieren, indem Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 8 Wochen schriftliche Mitteilung mitteilen. Sie können maximal drei separate Buchungsmitteilungen einreichen und eine Änderungsmitteilung zählt zu diesem Gesamtbetrag. Ihr Arbeitgeber kann mehr als drei Mitteilungen zustimmen. Das Gesetz ist unklar, ob eine ungünstige Behandlung einer Frau, weil sie einen gemeinsamen Elternurlaub genommen hat oder versucht hat, als Mutterschaftsdiskriminierung gelten wird, obwohl Sie einen Arbeitnehmer nicht benachteiligen oder entlassen dürfen, weil er genommen, zu nehmen sucht oder weil Sie glauben, dass er wahrscheinlich einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen wird. Wenn Ihr Arbeitgeber das von Ihnen angeforderte diskontinuierliche Muster von SPL ablehnt und Sie kein anderes Muster mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren können, können die Wochen des Urlaubs in Ihrer Buchungsmitteilung in einem einzigen kontinuierlichen Block ab jedem von Ihnen gewünschten Datum (sofern mindestens 8 Wochen entfernt) genommen werden.