Die Klägerin war im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 5 Jahren beschäftigt, der einvernehmlich verlängert werden konnte. Der Vertrag enthielt eine Bestimmung, die eine Kündigung während der Laufzeit des Vertrags mit Kündigung, aber nur bei Verzugsfällen einer der Parteien, ermöglichte. Es wurde davon ausgenommen, dass es sich nicht um ein weites oder bedingungsloses Kündigungsrecht während der Laufzeit handelte, so dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde. Festangestellte mit 52 Wochen ununterbrochenem Dienst erhalten Rechte nach dem Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen. Dieser Schutz gilt nicht für Arbeitnehmer, die befristet arbeiten, selbst wenn der Arbeitnehmer einen daueren Deutendienst von mehr als einem Jahr hat. Einer der Vorteile befristeter Arbeitsverträge für Arbeitnehmer ist die Anforderung, dass Sie objektive Rechtfertigung für die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags haben oder den Arbeitnehmer nicht dauerhaft machen. Einer der wichtigsten Vorteile des Abschlusses dieser Art von Vertrag ist, dass er automatisch abläuft, sobald der Vertrag das angegebene Enddatum erreicht hat. Und wenn Sie beabsichtigen, den Vertrag zu verlängern, ohne den Arbeitnehmer dauerhaft zu machen, müssen Sie ihm eine schriftliche befristete Kündigung mit den objektiven Gründen für eine zweite Frist vorlegen. Wenn Sie im Vertrag keine klausel für die Kündigung befristeter Verträge angeben, riskieren Sie, dass Sie sie dauerhaft machen müssen. Wenn der Arbeitnehmer über das Enddatum des Vertrags hinaus weiterarbeitet, aber nicht formell verlängert wird, besteht eine “implizite Vereinbarung”, dass sich das Enddatum geändert hat, und der Arbeitgeber muss weiterhin eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist einräumen.

Wenn die feineren Vertragsdetails nicht niedergeschrieben werden, haben Sie nichts, was Ihre Rechtsstellung in einem Rechtsstreit beweisen kann. Wendy besitzt ein Geschäft in einem belebten Einkaufszentrum. Wendy hat zwei Assistenten und braucht noch eine. Einige ihrer früheren Assistenten waren unzuverlässig, daher ist sie vorsichtig, einen festen Mitarbeiter zu übernehmen. Sie beschließt, einen Drei-Monats-Vertrag anzubieten, nur für den Fall, dass es nicht klappt. Es ist wichtig, im befristeten Vertrag klar anzugeben, dass der Vertrag automatisch zum angegebenen Kündigungsdatum oder zum Abschluss des spezifischen Zwecks endet. Was ist also der Unterschied zwischen befristeten und befristeten Verträgen? Die Begriffe werden austauschbar verwendet.